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Post by account_disabled on Mar 21, 2024 1:16:10 GMT -5
的优势工作时间和休息时间的管理更加灵活协调工作、个人和家庭生活、降低办公室成本和节省差旅成本、生产力、日程安排合理化员工的承诺和经验、吸引和留住人才、为行动不便和有家庭责任的人员安排工作以及减少缺勤。然而它也存在不同的缺点数据保护、安全漏洞、技术压力、连续工作时间、计算机疲劳、永久数字连接、更大的工作隔离、企业身份的丧失、面对面员工之间信息交换的缺陷和远程工人并将生产活动的成本转移给工人而无需任何补偿。尽管如此由于这些优点和缺点都很明显更重要的是由于当前的大流行迫切需要为远程工作人员解决安全、确定性和透明度的法律框架。考虑到现行法律制度的不足和过时已经确认了制定和明确适当的法律规定的义务以保证这些形式的有偿工作的提供和组织的安全和充分的法律制度。 就工会而言他们认为公司每月或按比例支付费用来支付所有这些费用是公平的他们警告说不能允许企业主利用实施远程办公的机会来节省开支。的成本破坏了他们的工作条件并侵犯了数字断开的权利。为了提供足够的监管来满足各种需求劳 保加利亚电话号码列表 动部发布了一份公众咨询意见以便为这种模式建立一个新的法律框架其主要争论是费用补偿连接互联网、能源、供暖、清洁和维护这是远程工作人员经常承担的。同样为了收集可能受未来规范影响的利益相关方和最具代表性的组织的意见劳动和社会经济部通过各部委的门户网站让公众参与监管制定过程。面对病毒后情景的关键调解、沟通和协议马德里年月日面对我们即将面临的新现实许多公司面临着不确定性和担忧在警报状态下它们的活动下降了高达使它们处于重组过程的边缘以期回到正轨。的生存能力。 与合作伙伴、员工、供应商和客户的善意、对话和真诚沟通可以促成各方达成有益的协议从而在后病毒的新情况下共同前进。如果寻求达成协议的过程陷入停滞调解可能是解决方案。马德里杰出学院的律师、ó和的顾问ó在举办的题为调解时代的商业解决方案和工具的虚拟研讨会上担任主持人其中三位商人和调解员分析了这一流行病对其业务的影响以及他们现在应该采取的应对新现实的可能措施。的首席执行官解释说当公司的正常活动停止时他们迫于不确定性做出新的决定即兴发挥并拒绝冬眠找到一种方法来维持部分公司的幻想。当劳动力开始制作食物来提供帮助时。根据关爱护理人员的理念他们在综合大楼安装了一辆巴士为卫生工作者、安全部队和志愿者提供服务。现在随着健康危机的结束他们再次面临不确定性并寻找重塑自我的方法。
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